Berichten

Met drie ambitieuze vrouwen stonden wij in de finale om te strijden voor de titel van Jong Haventalent 2013. Een mooie strijd, waarbij iedereen zijn eigen plannen voor de haven presenteerde.

Mijn plannen? De haven 2.0 maken natuurlijk! Want, de haven heeft een ijzersterk verhaal en dat mogen we best wat vaker vertellen! Vooral het combineren van de fysieke en digitale haven maakte de jury en het publiek enthousiast. De belangrijkste stem had ik daardoor al binnen, de publieksstem! De jury had een moeilijke keuze om te maken. Ze bleven dan ook zo lang weg dat de (overigens erg goede) zangeres haar repertoire voor de 2e keer kon starten.

Uiteindelijk kwam de voorzitter van de jury, Ard-Jan Kooren, met het verlossende woord; Jong Haventalent 2013 is Zekiye Yilmaz! Ik weet zeker dat Zekiye komend jaar haar taak geweldig gaat uitvoeren en met haar persoonlijkheid en humor veel jongeren weet te overtuigen van de haven. Dus hierbij; Zekiye succes!

De haven 2.0 maken!

De haven 2.0 maken, dat ga ik doen! Vanaf half april ga ik ondernemen in het mooiste stukje van Nederland, de Rotterdamse Haven!

Als geboren en getogen Rotterdamse ben ik altijd trots geweest op onze haven. De mensen, de omgeving, de ‘niet lullen maar poetsen’ mentaliteit, daar word ik blij van!
In mijn tijd als jongerenwethouder in de haven en consultant bij Randstad heb ik veel bedrijven van binnen gezien. Ook heb ik de vraagstukken meegemaakt waar havenbedrijven dagelijks mee te maken hebben:

  • Hoe blijf ik mijn concurrent voor?”
  • “Hoe kunnen we efficiënter werken?” en
  • “Waar haal ik goed (technisch) personeel vandaan?

Wat mij opvalt is dat veel havenbedrijven gebruik maken van traditionele oplossingen voor deze vragen. De mogelijkheden van nieuwe technologieën, de kennis van de ‘crowd’ en sociale media worden nauwelijks gebruikt. Dat is zonde, want juist havenbedrijven kunnen profiteren van deze mogelijkheden. Kijk maar eens naar Maersk, één van de beste voorbeelden van het gebruik van sociale media binnen de scheepvaart. Of naar Dow Chemical, dat laat zien dat je ook in de chemie online veel mensen kan bereiken. Maar ook Nederlandse bedrijven zoals Croon Elektrotechniek gaan online succesvol in gesprek met potentiële medewerkers en relaties, zij laten zich inspireren door de buitenwereld.

Maar hoe pak je dat aan? En wat zijn de mogelijkheden voor een MKB-er zonder het budget van een grote multinational? Daar vertel ik graag meer over!

Ik geef praktische workshops en kennissessies over het gebruik van sociale media en nieuwe technologieën. Daarnaast help ik bedrijven op weg om de eerste ‘online’ stappen te zetten. Zo nodig verzorg ik ook content of monitor ik de sociale media voor opdrachtgevers.
Meer weten? Bel gerust op 06-21815338 of mail: lisette@port-able.nl.